La Vicerrectoría de Administración de la Universidad de Costa Rica (UCR) ha comunicado los nuevos lineamientos para implementar el teletrabajo dentro de un modelo híbrido dirigido al sector administrativo, que comenzarán a regir el lunes 17 de febrero. Estos lineamientos representan un paso importante hacia la modernización de las estructuras laborales, adaptándose a las nuevas realidades del trabajo y buscando mejorar tanto la eficiencia como el bienestar de los colaboradores.
Este nuevo modelo híbrido establece que el personal administrativo podrá alternar entre trabajo presencial y teletrabajo, permitiendo flexibilidad y optimización de recursos. El propósito de esta modalidad es ofrecer a los trabajadores la posibilidad de desempeñar sus funciones de manera más equilibrada, con la oportunidad de trabajar desde casa ciertos días de la semana, sin que esto afecte negativamente su productividad ni el cumplimiento de sus responsabilidades.
Uno de los puntos clave de los nuevos lineamientos es la necesidad de formalizar un convenio de teletrabajo cuando las condiciones laborales cambien respecto a lo establecido previamente. En este sentido, la UCR aclara que un nuevo convenio solo será necesario en dos casos principales: si el trabajador supera la cantidad de días establecidos en el modelo regular de teletrabajo, o si surgen condiciones excepcionales que justifiquen un ajuste en las modalidades de trabajo.
Por ejemplo, si un colaborador debía trabajar dos días a la semana de forma remota y, debido a circunstancias especiales, debe realizar más de tres días de teletrabajo, será necesario formalizar un nuevo acuerdo para garantizar la transparencia y el cumplimiento de las normativas. Igualmente, si un trabajador se encuentra en una situación particular que implique variaciones en su horario o lugar de trabajo, se valorará caso por caso, asegurando que todas las partes involucradas estén de acuerdo con los cambios.
La Universidad de Costa Rica pone a disposición el documento completo con los detalles de los lineamientos en el siguiente enlace: Lineamientos para Implementar el Teletrabajo. Se invita a todo el personal administrativo a revisar las nuevas disposiciones y a ajustar sus actividades laborales conforme a este nuevo modelo de trabajo flexible, el cual busca adaptarse a las necesidades actuales de la institución y sus trabajadores.
Este avance demuestra el compromiso de la UCR con la innovación en el ámbito laboral y la mejora continua de su modelo de trabajo, buscando siempre la eficiencia y el bienestar del personal.