Cuando un headhunter se contacta contigo, tienes una excelente oportunidad para evaluar si la oportunidad vale la pena y si el reclutador es confiable. Aquí están las preguntas clave que debes hacer:
Sobre el headhunter y su experiencia
Comienza por validar la credibilidad del reclutador. Pregunta quién es, a qué empresa representa y sus datos de contacto (teléfono, correo, dirección). También es importante saber cuánto tiempo lleva en el reclutamiento y si ha hecho colocaciones anteriores con este empleador o en este equipo.
Sobre la naturaleza de la búsqueda
Es fundamental entender si se trata de una búsqueda retenida (retained search) o si solo están recolectando currículos para su base de datos. Una búsqueda retenida es más seria e indica que el empleador está comprometido realmente con llenar la posición.
Sobre la posición y la empresa
Pide una descripción breve de la posición, los requisitos específicos de habilidades blandas y técnicas. También debes saber qué tipo de empresa es, cuál es su cultura, cómo la describe el headhunter y qué causó la vacante.
Igualmente importante es conocer los proyectos a mediano y largo plazo asociados al cargo, demostrando así que te interesa tu plan de carrera, así como qué problema resolverías en los primeros 30-60 días.
Sobre el equipo y el liderazgo
Pregunta cuál es el perfil de tu jefe directo y qué estilo de liderazgo tiene, ya que la relación con tu superior determina gran parte de tu experiencia laboral. También puedes saber quién más conocerás durante las entrevistas en cada ronda.
Sobre el proceso de selección
Solicita que caminen contigo a través del formato de entrevista, cuántas rondas habrá, quién participará en cada una y si alguna requerirá una presentación. Esta información te permite prepararte mejor y muestra profesionalismo.
Sobre compensación y beneficios
Este es un tema crítico. Pregunta cuál es el rango salarial de la posición y cuál es la estructura de beneficios de la compañía, que puede ser tan importante como el salario en sí. Información sobre dress code también puede ser útil para demostrar seriedad.
Sobre disponibilidad y logística
Pregunta sobre la ubicación de la posición, si es remota, híbrida u oficina, y la estructura de horarios. También es pertinente aclarar cuál sería tu período de preaviso si aceptaras.
Preguntas finales de evaluación
Antes de terminar, pregunta qué fue específicamente de tu perfil lo que capturó su atención y qué hay algo que no hayas preguntado pero que deberías saber. Esto demuestra pensamiento crítico y engagement genuino.
Cómo evaluar las respuestas
Un headhunter confiable se sentirá cómodo respondiendo estas preguntas con claridad y detalles. Si intenta eludirlas, no responde adecuadamente o trata de apresurarte, eso es una señal de alerta. Un reclutador de reputación querrá hacer que valga la pena el tiempo tanto para él como para ti, por lo que no rehusará información pertinente.